尽管加密货币在5月份遭受重创，但其总市值在过去一年中增长了400%，达到约1.4万亿美元。高盛集团、纽约梅隆银行和星展集团等传统金融公司也开始提供加密货币服务和交易。

　　与此同时，CME集团等公司正在扩大加密衍生品的发行规模，所有这些都在帮助这一资产类别走向成熟。

　　鉴于对数字货币的狂热，蓬勃发展的加密货币公司正在努力寻找技术人才来填补数百个职位空缺，从而与华尔街金融科技巨头形成竞争。

　　值得一提的是，去年高盛就任命了一位全球数字资产负责人MathewMcDermott，据悉McDermott已经挖走了原摩根大通的数字资产战略负责人，该负责人研发出了大型银行的第一款加密货币JPMcoin(摩根大通币)。

　　根据LinkedIn的招聘门户网站，全球最大的加密交易所Binance正在全球范围内为大约370个职位做广告。总部位于纽约的Gemini计划在12月前将其新加坡员工人数从30人增至50人。总部位于香港的密码学公司拥有超过900名员工，在其工作页面上有200多个职位空缺。

　　“我们正在积极招聘，”Binance首席执行官赵常鹏赵在电子邮件中说道，“我们看到这个行业逐年呈指数增长，我们需要扩大团队来应对这一积极趋势。”

　　据招聘机构crypto-Recruit的创始人尼尔•邓登(NeilDundon)表示，“过去9个月来，潜在求职者对加密工作的兴趣上升了约5到10倍。一个招聘职位就能吸引数百名求职者。但要找到有相关经验的候选人可能很困难，这意味着一些公司正在降低期望值或改变工作标准。目前技术岗位短缺的情况非常严重，企业正在到处撒网。”

　　在未来12个月内，Gemini正在考虑向香港和澳大利亚等市场拓展业务，并提供包括无限假期和利润分享计划在内的福利，以吸引全球人才。

　　加密数据公司CoinGecko.com的联合创始人兼首席运营官鲍比•翁(BobbyOng)最近在Twitter上表示，“在马来西亚，要找到合适的人越来越难，公司进行了内部调整，现在提供了可以接受在全球任何地方远程执行工作任务的岗位”。

　　Crypto.com的Lau声称其公司给出的薪酬待遇比银行的好，预计Crypto的招聘优势不会很快消失。